某查詢平臺上，求職者可以查詢到一些企業“變相裁員”、“無加班費”等信息。 （網絡截圖）
天津北方網訊：職場有“背景調查”一說，指大公司對應聘者的學歷學位、工作履歷、社會關系等進行調查，以過濾弄虛作假的應聘者。
然而，近年來，求職者的權利意識開始增強。部分“90后”求職者在投簡歷、面試等階段，會利用數據庫、查詢工具等了解目標公司的工商注冊、勞動仲裁、涉訟風險等信息，避免進入不良公司或者灰色產業；還有一些求職者，會借助貼吧、職友社區、論壇、小程序等工具尋找目標公司的在職人員，從內部了解目標公司的企業文化、組織架構、管理風格等信息，過濾掉與自己價值觀不一致的公司。
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相關法律人士指出，近年來，在職人員由于公司業務涉嫌違法因而被調查的案例明顯增多，尤其是“幫助信息網絡犯罪”寫入刑法后，不少剛畢業入職的大學生涉案。此外，一些財務會計人員也會因所在公司的涉案事件被牽連而陷入麻煩。因此，在數據信息時代，大學生求職應聘應具有風險意識，對公司做“背景調查”和“信用調查”是十分必要且有意義的。
追求高薪，程序員踩了“雷”
有著8年工作經驗的程序員曉宇（化名），兩年前從一家大型教育信息公司辭職。在待業期間，他接到了公安部門的電話，要求他協助調查此前任職公司的相關案件。接到這個電話，他非常驚訝。公安部門提供的信息顯示，這家公司涉嫌“非法集資、炒作虛擬貨幣”，而曉宇作為程序員曾經參與開發了信息平臺和相關交易軟件，屬于“涉案人員”。
曉宇記起，他于2019年下半年入職這家公司到2021年上半年辭職，前后不過1年半的時間，當時這家公司開出的薪資比其他公司高30%。受新冠疫情影響，他大部分時間都是遠程辦公，很少去公司。公司在2020年轉型“在線教育”，開發了網絡直播課堂、在線答題交互平臺、積分商城等一系列軟件，用于拓展業務。
2020年初，曉宇接到公司技術部門負責人下派的任務，參與開發這些軟件的部分模塊。在開發積分商城平臺時，該公司“產品經理”和“技術負責人”提出，要求實現家長、學生用現金兌換積分、答題兌換積分、積分兌換課程、積分購買教材、積分增值計劃與積分游戲等功能。當時公司領導表示積分平臺可以讓學生和家長的參與性更強，激勵更多學生加入該平臺。
然而公安部門提供的信息顯示，這家教育科技公司的“積分商城”，涉嫌誘導家長高額充值，而且“積分”類似于虛擬貨幣，最終該積分平臺突然關閉了提現、交易等功能，讓一些學生家長損失巨大。尤其是該平臺鏈接了體育競猜游戲，讓很多青少年學生沉迷于其中。
這是曉宇沒想到的，他對開發軟件、編寫程序的最終用途并不知曉。此前任職多家公司時，他接到任務就編程，很少過問這些軟件和平臺最終是怎么使用的；至于是否合法合規，他認為這是公司法務部門的事情，與自己無關。
然而，當他咨詢律師后得知，自己的想法太簡單了。身為程序員，開發設計軟件平臺，如果軟件被用于違法事項，程序員便屬于涉案人員，需要配合相關調查。如果知曉該軟件用于非法交易而自己卻置之不理，更要根據涉案金額、社會影響等被追究法律責任。
在配合調查的40多天里，曉宇每天都寢食難安，他很害怕自己被判刑。最終，相關部門調查認定，他對公司涉嫌違法交易的情況“知曉程度較低”，而他又沒有主動犯罪的意識，最終決定對他不予起訴，曉宇這才終于松了一口氣，但是，他想以后再找工作時一定要謹慎，接到工作任務后也要仔細了解軟件的用途，避免再次遭遇類似情況。
曉宇的一些同學和同事就沒有他這么幸運了。他的一位大學同學6年前被一家互聯網金融公司聘為CTO（技術負責人），參與開發在線交易平臺，結果該公司被認定為“非法吸收公眾存款”，該同學也因涉案較深而被追究法律責任，不僅退賠了其任職期間所有的工資和獎金，還留下了違法犯罪的人生污點；而該公司的一些程序員也因“幫助信息網絡犯罪”而被追究法律責任。
現在，曉宇在同學群、程序員群交流求職應聘經驗時，發現很多程序員都已有風險意識，開始主動調查目標公司的相關信用信息。一些程序員反映，他們會通過天眼查、企查查等軟件了解目標公司的法人是否屬于失信人員，公司是否涉案涉訴，是否被各地工商、金融等主管部門處罰過，是否有勞動仲裁信息等。還有程序員表示，可以通過政府部門的企業信息信用系統、中國裁判文書網數據庫等查詢相關公司的詳細信息。
曉宇去相關平臺查詢發現，當時他任職的那家公司，早在2019年就有涉案訴訟信息，該公司也被多地的家長和學生投訴。“如果提前知道這些信息，我就不會入職這家公司了。”曉宇這樣感嘆。
律師張春銘指出，幫助信息網絡犯罪于2015年寫入刑法。2022年，最高檢察院的數據顯示，幫助信息網絡犯罪已經成為我國刑事犯罪起訴人數第三多的罪名，涉案人數急劇增長應引起社會各界重視。而且，幫助信息網絡犯罪涉案者多為本科以上學歷、民營企業或科技企業的從業者，不少是程序員和軟件開發者。
“這體現出一些高學歷求職者的法律意識淡薄，為了追逐高薪而加入灰色產業公司，最終留下案底。從長遠看，應加強大學畢業生的價值觀教育和法律知識教育，讓他們在求職時擺正心態，對所加入的公司有更多的了解，對自身的業務和工作也要有風險意識和法律意識。”張春銘說。
策劃師遇到不良公司
4月份，河西區求職者夏菲向某快消品營銷公司投遞了簡歷，應聘“營銷策劃師”一職。在面試時，公司招聘負責人提出，應聘者根據公司的產品和自身的社會關系擬寫一份營銷策劃方案。為了獲得該職位，夏菲非常用心，她耗時兩天，寫出了一份全面、可行性強的營銷策劃方案，提交給了公司。
然而，自從方案提交給公司后，她在家等了10天也沒有接到公司的回復。5月初，夏菲突然發現，該公司在市場上做營銷活動，而營銷宣傳、落地點位、合作單位等均和自己提交給公司的方案相同。夏菲在職友論壇打聽消息得知，該公司在招聘網站上發布的信息是“假招聘”，招聘過程中套取應聘者的策劃方案，但卻不錄取任何求職者。
而且，夏菲在職友論壇上了解到，近兩年，為了縮減成本，不少公司都在“假招聘”，涉及的崗位包括：營銷策劃、軟件開發、文案策劃等。一些公司在經營中遇到問題而公司內部沒有人能解決困難時，便發布招聘信息。在招聘過程中，套問求職者如何解決某些問題，而在得到答案后，便拒絕所有求職者的應聘申請。
遇到這樣的公司，夏菲感到非常無奈。為避免再次“踩坑”，她下載了多個職友交流平臺，在平臺上發帖求問，了解目標公司的一些信息。后來，她想入職一家銷售進口商品的公司，在職友交流平臺上詢問后得知，“公司老板常年在國外，現在經營狀況很不理想，公司隨時可能解散。”得到這樣的信息，夏菲就不再向這家公司投遞簡歷了。
夏菲想入職一家新媒體文化傳播公司，她在職友社區發帖詢問后，有熱心網友回復稱，該公司負責人喜歡“畫大餅”，打擊新人的自信心和自尊心，最終用精神控制下屬。而夏菲是一個主動性強、策劃能力強的人，在得到這樣的信息后，她放棄了加入這家公司的想法。
最近，夏菲想應聘一家新能源公司，她通過一些查詢工具、小程序、數據庫得知，該公司是初創公司，成立不足一年，也沒有涉案、被投訴等信息。她在職場論壇里詢問，想了解一下該公司的情況，有熱心網友回復，該公司名為“招聘”，實為找合伙人。招聘網站上發布高薪信息以吸引求職者，一旦求職者有意向，公司會給求職者“洗腦”，讓求職者投資入股該公司。后期，公司既不支付求職者勞動報酬，還從求職者身上獲得一筆資金。這樣的經營模式，讓夏菲很感意外。她想，肯定有其他求職者被“洗腦”，這樣的“招聘”不知道要讓多少求職者上當，招聘平臺應該擔負一定的責任。
與夏菲一樣，當前有很多年輕的求職者會通過各種網絡平臺、數據庫、小程序等查詢企業的信用信息，以及管理方式、組織架構、企業文化等信息。年輕求職者個性強，喜歡自我表達，希望發揮自身特長，因此他們對管理死板、制度苛刻的公司“敬而遠之”，拒絕加入。“提前了解企業文化等信息，可以避免入職后不適應，這是非常必要的。”夏菲這樣表示。
“雙向選擇”更應“雙向透明”
在職場上，企業曾經是強勢的一方，他們可以通過“背景調查”過濾掉一些求職者。但是，隨著年輕勞動者的權利意識增強，他們認為自己也可以是主動的一方。如果求職應聘是“雙向選擇”，那么，他們也可以選擇不加入那些與自己價值觀不一致的公司，優先選擇那些對年輕人友好的公司。
在大數據和信息時代，一些商業公司整合各方資源，開發出了企業信息查詢軟件、企業信息查詢App、小程序等，可供社會人士查詢使用。這些數據和信息查詢平臺為年輕人提供了便利，也成為他們入職應聘的必備工具。
一位企業招聘人員也表達出某些擔憂，他所在公司的負責人在各地都有關聯公司，在信息查詢平臺上，外地的關聯公司的涉案信息也會被全部顯示出來。此外，公司與勞動者之間的勞動合同糾紛、仲裁案件等信息也可以被查詢到。他覺得這會成為公司的“負面事項”，會影響公司的招聘和后續經營。
對此，更多的年輕求職者認為，企業招聘是“雙向選擇”，更應“雙向透明”。如果一家企業總是濫用強勢地位，侵害勞動者權益；對用戶和客戶也不友好，發生各種糾紛而被投訴；藐視國家法律，而被處罰、被警示，這些信息都應被求職者知曉，讓他們做出自我判斷和選擇。
“在信息時代，如果只能企業調查入職者，而求職者不能調查了解企業，那么這是不公平的。同時，由于入職某企業而給求職者帶來涉案風險，這種情況是應該可以通過信息調查盡量提前規避的。綜合來看，求職者對意向企業的調查值得大力提倡和推廣。”律師張春銘表示。（津云新聞編輯劉穎）
