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“巡察崗位是一個綜合性平臺，通過參加巡察，我拓寬了視野，學到了很多工作方法，對紀法工作有了更深刻全面的認識，對做好今后的工作更有信心了。”5月4日，正在參加十二屆焦作市委第四輪巡察的90后軍轉干部申明杰感慨地說。
近年來，焦作市把巡察崗位作為發現、考察、培養、鍛煉年輕干部的重要途徑和平臺，先后出臺了《關于選派優秀干部到市委巡察機構實踐鍛煉的意見》和《市委巡察人才庫建設管理辦法》等制度機制，有計劃地安排年輕干部參與巡察工作，讓他們在巡察一線磨礪錘煉、成長成才。
據了解，該市建立了巡察組組長（副組長）和巡察干部兩個“人才庫”，并定期動態更新，持續不斷為巡察干部隊伍注入新鮮血液，去年以來共有150余名政治素質高、責任意識強、有專業特長的新提拔處科級干部、優秀年輕干部被納入巡察干部“人才庫”。
“年輕干部經歷單一、經驗欠缺，在巡察組進駐前，我們專門圍繞巡察工作流程、方式方法、紀律要求及黨風政風監督、干部隊伍建設等方面開展集中培訓，著力提高巡察干部政治素質、紀法素養和精準發現問題的能力。”焦作市委巡察辦有關負責同志說。
巡察期間，每個巡察組均成立臨時黨支部，由巡察組組長擔任黨支部書記，開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，組織簽訂“保密承諾書”等，警醒巡察干部時刻自覺扛起廉潔巡察的責任。同時，采取“以老帶新”“結對幫學”等方式，讓巡察干部熟悉業務，快速進入工作狀態。
此外，每輪巡察結束后，該市巡察辦還要對巡察干部理論學習、重點工作完成情況及干部群眾滿意度等方面進行測評，出具《工作表現鑒定表》，對表現優秀人員進行通報表揚，并作為提拔重用、職級晉升、評先評優的重要依據。
“下一步，我們將堅持把巡察崗位作為培養年輕干部的重要陣地，不斷完善制度機制，讓他們在實踐中經受磨煉，在鍛煉中積累經驗。”焦作市委巡察辦有關負責同志說。（何京輝）
