2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一-案例分析題五

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2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一網上課程學習請電話咨詢：400-622-5005！三、案例分析題（共 20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 0.5 分）（五）某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為 2016 年6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小張如解除聘用合同，應提前 6 個月通知單位。工作第二年，小張因多次發生教學事故被考核為不合格。小張認為很沒面子，2018 年 7月 1 日，書面通知單位解除聘用合同，單位未答復。2018 年 8 月 1 日，小張主動離職。根據以上資料，回答下列問題：97.該大學與小張所簽聘用合同的試用期最長不能超過（）。A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月98.小張存在（）情形時，該大學可以解除聘用合同。A.連續曠工超過 5 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 15 個工作日的B.連續曠工超過 10 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的C.連續曠工超過 10 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 45 個工作日的D.連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的99.小張連續（）年度考核不合格，該大學可以解除聘用合同。A.1 年B.2 年C.3 年D.4 年100.下列選項中，關于小張離職行為的說法，正確的是（）。A.不合法，小張沒有正當事由不能解除聘用合同B.合法，法律規定勞動者提前 30 天通知可以單方解除聘用合同C.不合法，因為合同約定了小張解除聘用合同應當提前 6 個月通知D.不合法，小張在年度考核不合格的情況下，不能主動解除聘用合同97.【答案】D【解析】初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。98.【答案】D【解析】事業單位工作人員連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。99.【答案】B【解析】事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續 2 年年度考核不合格的，事業單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。100.【答案】C【解析】事業單位工作人員提前 30 日書面通知事業單位，可以解除聘用合同；但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。案例中，由于小張與學校在合同中約定小張如解除聘用合同，應提前 6 個月通知單位，因此小張離職的行為不合法。[考試報名]全國經濟師考試時間|報名時間|報名入口[成績查詢]全國經濟師考試成績查詢時間|查詢入口[真題答案]全國經濟師考試真題與答案解析[考試政策]經濟師報考條件|免考條件|考試科目[培訓課程]最新經濟師資格考試高清視頻輔導課程試聽