1、面試的時(shí)候，要注重：著裝、禮貌用語、說話語速等，一般面試者會問道：自我介紹，離職原因，自我特長興趣，最好做到隨機(jī)應(yīng)變，每個(gè)公司都有每個(gè)公司的特色，這才是重點(diǎn)。
2、問題：“請自介紹一下” 這是面試的必考題目。
3、2、 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
(資料圖片)
4、3、 表述方式上盡量口語化。
5、4、 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
6、5、 條理要清晰，層次要分明。
7、6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
8、問題：“有什么業(yè)余愛好？” 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
9、2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
10、3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
11、4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
12、5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”的形象。
13、問題：“談?wù)劦娜秉c(diǎn)” 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
14、2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
15、3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
16、4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
17、5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
18、問題：“談一談的一次失敗經(jīng)歷” 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
19、2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
20、3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
21、4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
22、5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
23、6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
24、7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
25、問題：“為什么選擇公司？” 面試官試圖從中了解求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
26、2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
27、3、 參考答案——“十分看好貴公司所在的行業(yè)，認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合，相信自己一定能做好。
28、”問題：“如果錄用，將怎樣開展工作” 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
29、2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
30、”問題：“與上級意見不一致，將怎么辦？” 一般可以這樣回答“會給上級以必要的解釋和提醒，同時(shí)，會服從上級的意見。
31、”2、 如果面試的是總經(jīng)理，而所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
32、”問題：“是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
33、2、 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
34、3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會有所欠缺，因此，在讀書期間一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
35、也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。
36、但有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令受益非淺。
37、請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使一定能勝任這個(gè)職位。
38、”問題：“在前一家公司的離職原因是什么？” 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
39、2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
40、3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥某某的員工”等。
41、4、 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
42、5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
43、6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
44、7、 如“離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。
45、在公司工作了三年多，有較深的感情。
46、從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
47、到眼下這一步覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找到發(fā)揮自己能力的舞臺。
48、”問題：“如何看待加班？” 任何一家公司，加班總是難免的。
49、2、 只要工作任務(wù)沒有完成，自覺加班是理所當(dāng)然的，這是衡量一個(gè)人是否有責(zé)任心的問題。
50、3、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時(shí)性或很緊急的任務(wù)時(shí)，會自覺地加班加點(diǎn)，但天天需要加班也許從另個(gè)角度證明了一個(gè)人的能力不足，這是的個(gè)人看法。
51、同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后才能把握分寸。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
