1、我覺得這個操作讓人覺得很無語，粗暴發證之后的員工是受害者，他們用離開的方式卻抵制這種不尊重別人的行為。
2、再說他們是犧牲了自己的利益，對這種現象說不，這是一個很有骨氣的一個事情。
3、他們犧牲了自己的利益，就是為了讓這種現象不要再發生了。
(資料圖片僅供參考)
4、沒有想到這個事情在隨后有了很大一波的熱度，同行竟然趕緊派車來把這些員工接走，為他們提供就業機會，這看似是一個很友善的行為，為他們鋪墊好了后路，實則讓我們感覺到很失望的是這些員工的抵制并沒有得到相應工作人員的尊重。
5、我們是不能保證在這個熱度過去之后，這些公司，會不會以各種各樣的名義就把這些人踢走？因為我總覺得企業看重的應該是員工的能力，通過能力去招聘他們，而不是為了一個事情的熱度，迅速的把這些人收入自己的囊中連考核都不加考核，那是不是等隨后發現他們的能力達不到你的要求的時候，隨時就可以趕他們走？當他們的熱度過去沒有價值的時候。
6、所以令人心寒的就是他們用自己的骨氣維護自己的尊嚴，他們還沒有想好下一步的計劃該怎么辦，就有人替他們鋪好的路，就是為了利用他們的熱度，把他們的后路先接著。
7、可是人要是想生存下去就必須要賺錢吃飯，他們現在還沒有想好后路的時候，有人過來拉他們一把，他們自然是心甘情愿的去的，但是我總覺得這個事情就讓他們之前的離職行為變得沒有意義。
8、因為他們始終還是沒有找到一個真正看重他的能力去尊重他們人格的公司。
9、我覺得去工作不僅僅是為了賺錢養家糊口，很多成分，都是要自己斟酌考慮的，既然你非常看重你的尊嚴的話，那你就把你的尊嚴維持到底，不要把錢和一時的工作當作是唯一的目的。
10、如果錢真的那么重要的話，那你當時就不要把尊嚴看的那么重，他把證扔在地下，你就去撿就好了，這不是什么太大不了的事情。
11、我們的人生總會面臨著許許多多的選擇和誘惑，我們不能兼顧自己所有的好處，要了錢有的時候尊嚴就很難，沒吃，但是要了尊嚴你就不能把錢看得太重。
12、我在這里并沒有指責這些員工的意思，我只是覺得他們公司的人太聰明了，把這件事情玩轉的非常的厲害，讓員工的所有行為，都變成了一場自嗨。
13、那如果真的是這樣，我們是不是無論怎么去反抗，自尊在客觀上都存在不了的。
14、不過對于這些員工還是要保持祝福的態度，希望他們在新的公司新的崗位，能夠得到別人真正的尊重。
15、我只想說干的漂亮，此處不留爺自有留爺處，世碩電子不要這幫人自然有其他的“敵軍”來要，而且現在正是復工的時候，有人就是有生產力和競爭力。
16、一、粗暴發工作證，先否認，后承認世碩電子不知道從哪派下來三名身穿紅色小馬甲，聲稱自己是某主管的小領導來帶新人入職。
17、關鍵讓人惱火的是在派發工作證的時候，其中一個人竟然將工作證喊一個人就仍一個在地上，被喊到名字的職工只能彎腰去地上撿取。
18、當時看見這個視頻的時候我特別生氣，這不是侮辱人么，誰都是爹媽生養的，憑啥一個小小的紅馬甲就這么仗勢欺人，還真把雞毛當令箭了。
19、發生這件事后所有網友都是非常憤怒，而世碩電子的工作人員在剛開始了解這件事之后還否認，說視頻內容不實，正在審查。
20、什么就視頻內容不實了，這就是睜著眼睛說瞎話。
21、結果這件事網上一直發酵，最后世碩電子逼不得已才出來道歉，理由還特別牽強，稱：招工旺季場地受限導致的，現場管理不到位導致的。
22、呵！我真笑了，能有做出這樣的事的員工，這家公司也好不到哪去。
23、二、大批員工離職，有人開著五菱當場“搶人”發生這件事后，很多員工都認為世碩電子太不尊重人，于是開始大批量的離職。
24、這一批新招的員工有3000人，離職的就有2900。
25、而又因為這件事發酵的比較快，很多競爭對手直接開車過來接收這些離職的員工，可想而知在發生了這樣的事情后，其他的電子廠或者工廠對待工人的態度肯定要好了許多，不會再像世碩電子一樣不把人當人。
26、也希望其他的工廠引以為戒，約束好管理人員，別牛鼻子上天。
27、發工作證的是臥底這波操作，說明了需要人的單位很多，永遠不用擔心找不到工作，也不要擔心被上司打壓了，離開這里就找不到工作。
28、我認為這樣的操作是正確的，員工在原單位不被尊重而同行卻派車接受，對于員工來說有了一個好的工作環境，能夠受到老板尊重。
29、對于同行老板來說等到了一批經過培訓的能夠立刻上崗的員工，對于員工和老板都有益。
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