2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一-案例分析題四

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2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一網上課程學習請電話咨詢：400-622-5005！三、案例分析題（共 20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 0.5 分）（四）某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態度打動了總經理，總經理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現。事實也證明了總經理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術骨干。但是由于經常需要出差，老王萌生了離職的念頭。總經理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。根據以上資料，回答下列問題：93.關于態度與行為關系的說法，正確的是（）。A.態度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低B.內在自我意識強的人，態度對行為預測的準確性就較高C.時間因素對態度與行為之間的關系沒有影響D.態度的強弱與其對行為的預測準確性成反比94.根據費斯廷格的認知失調理論，在行為與態度不一致的情況下，人會產生不愉快的感覺。老王不愿意經常出差。于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調的方法實際上是（）。A.改變態度B.改變認知的重要性C.改變認知D.改變行為95.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現階段的工作雖然需要經常出差，但是對其經驗的積累和職業發展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認知失調的方法實際上是（）。A.改變態度B.改變認知的重要性C.增加新的認知D.改變原來行為96.下列因素或做法中，有助于改變老王態度的是（）。A.人力資源主管在企業中具有較高的威望B.向老王說明離職的利弊C.規定嚴格的離職紀律D.讓老王具有較強的自尊心93.【答案】B【解析】態度的特殊性越高，其預測行為越準確。選項 A 錯誤。在態度測量與行為發生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態度與行為關系的可能性越大。選項 C 錯誤。內在自我意識高的人。用他們的態度預測行為有較高的效度；與弱的態度相比，強烈的態度對行為的決定作用更大。選項 D 錯誤。94.【答案】D【解析】改變行為是指使自己的行為不再與態度有沖突。95.【答案】B【解析】改變認知的重要性是指讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要。96.【答案】AB【解析】選項 A 是說服者因素，說服者的可信度，主要取決于專家資格和說服者是否可靠；選項 B 是說服信息的因素，說服信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距越大，促使態度改變的潛在壓力越大，實際態度改變也較大。[考試報名]全國經濟師考試時間|報名時間|報名入口[成績查詢]全國經濟師考試成績查詢時間|查詢入口[真題答案]全國經濟師考試真題與答案解析[考試政策]經濟師報考條件|免考條件|考試科目[培訓課程]最新經濟師資格考試高清視頻輔導課程試聽