1、110205培養目標 本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
(資料圖)
2、[1] 1. 培養應用型人才。
3、本學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。
4、2. 培養能力型人才。
5、人力資理管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
6、通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
7、[2] 培養要求 本專業[3] 學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
8、核心能力 1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 5.了解本學科理論前沿與發展動態； 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
9、 120206人力資源管理專業簡介 專業代碼：120206 修學年限：4年 授予學位：管理學學士 開設課程： 主干學科：經濟學、工商管理 主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
10、 主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
11、 相近專業： 西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學等，點擊查看詳情>>開考院校查詢>>就業前景： 企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
12、 就業前景： 企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
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