(資料圖)
高級經濟師考試《高級經濟實務(人力)》模擬題(三)案例分析題（3-3）
一、案例分析題
（三）
某大學聘用應屆博士畢業生小孫為該校的在編教師。雙方在書面合同中約定：聘用合同期限為2017年6月25日至2021年6月24日，試用期為12個月；聘用期間，小孫必須履行相應的崗位職責，服從學校的安排，參加學校的培訓，接受學校的考核；如果小孫在連續兩個年度的考核中被評為不合格，學校可以隨時解除聘用合同；小孫如要解除聘用合同，應提前6個月通知學校。任職第二年，小孫就因多次發生教學事故而被評為不合格。2019年7月1日，小孫主動通過書面形式向學校提出解除聘用合同，學校未給予答復。2019年7月5日，小孫自行離職，沒有到崗工作。
8、事業單位的考核分為幾種類型？具體怎樣劃分檔次？正確答案：（共5分）(1)事業單位的考核分為：①平時考核；②年度考核；③聘期考核。（3分）(2)其中，年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次；聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。（2分）
答對1個要點得1分。
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