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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力)》模擬題(一)案例分析題（3-4）
一、案例分析題
（三）H公司是一家成立不到兩年的中型兒童玩具生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)過磨合，企業(yè)的各項(xiàng)工作逐步走上了正軌。但仍存在不少問題：有些工作沒人做，有些工作負(fù)責(zé)人過多，經(jīng)常出現(xiàn)矛盾沖突；有些人的能力很強(qiáng)，卻沒有得到對(duì)應(yīng)的崗位，而有些人的能力不足，卻處在重要的崗位上。為此，企業(yè)高層要求人力資源部門盡快解決上述問題。人力資源部門經(jīng)過分析認(rèn)為，出現(xiàn)上述問題的原因主要是各個(gè)職位的職責(zé)不夠明確。于是，企業(yè)決定根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)要求，從職位分析入手來解決企業(yè)目前存在的問題。
9、職位分析的直接結(jié)果是什么，具體包括哪些內(nèi)容？正確答案：（共5分）職位分析的直接結(jié)果通常表現(xiàn)為職位說明書。具體包括職位描述和和職位規(guī)范兩大部分：①職位描述包括職位標(biāo)識(shí)、職位概要或職位目的、工作職責(zé)與任務(wù)、工作聯(lián)系、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、職位權(quán)限和工作環(huán)境條件七個(gè)方面；②職位規(guī)范又稱任職資格條件，是指能夠充分履行某一職位的工作職責(zé)的人所應(yīng)具備的基本條件方面的信息，如受教育程度、接受過的培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)以及其他方面的特殊要求等。它展示什么樣的人能被雇傭來從事這一職位的工作，需要進(jìn)行哪些測(cè)試證明求職者的能力和素質(zhì)達(dá)到職位的要求。判斷正確得1分。答對(duì)1個(gè)要點(diǎn)得1分。
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