1、答復(fù)如下：一、周末加班問(wèn)題。
2、周末如果勞動(dòng)者沒(méi)有同意過(guò)加班而不去加班，單位扣工資是違法行為。
(資料圖片僅供參考)
3、但如果事先勞動(dòng)者曾同意加班，而到時(shí)又不去加班，那么，單位扣工資是有道理的，相當(dāng)于雙方約定被違約了，違約，就得由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
4、二、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，違反《勞動(dòng)法》。
5、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
6、三、加班而不支付加班工資，違反《勞動(dòng)法》。
7、四、在提出書(shū)面辭職申請(qǐng)后，在這30天內(nèi)，若單位故意加大工作量，加到需要天天加班的工作量，你可以收集和保存好這一系列的相關(guān)的實(shí)物證據(jù)。
8、比如叫你天天加班的，你沒(méi)有同意的等等人證和物證。
9、你不同意加班，寫(xiě)出書(shū)面的不同意加班書(shū)并照相留底，當(dāng)著同事們證人交給單位（照相留證據(jù)），然后天天按時(shí)去上班，并認(rèn)真完成當(dāng)天應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)。
10、五、有了證據(jù)就有利于你。
11、發(fā)生了任何糾紛，可先有理有據(jù)地同單位主要領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法并要求解決。
12、如果協(xié)商不成，可以也最好是以書(shū)面形式向人社局所屬的勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)申請(qǐng)維權(quán)。
13、六、最后建議你：自己把勞動(dòng)法多復(fù)習(xí)幾遍，掌握其精髓，有利于主動(dòng)地為自己維權(quán)。
14、周末不加班扣工資是違法行為。
15、未經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致不得安排加班，克扣工資是違法行為。
16、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
17、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
18、加班必須自愿，而且一定要有報(bào)酬，公司這么做肯定是違法的，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門(mén)幫忙維權(quán)。
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