高級經濟師考試《高級經濟實務(人力)》模擬試題(三)案例分析題（3）

高級經濟師考試《高級經濟實務(人力)》模擬試題(三)案例分析題（3）

一、案例分析題

(相關資料圖)

（三）某大學聘用應屆博士畢業生小孫為該校的在編教師。雙方在書面合同中約定：聘用合同期限為2017年6月25日至2021年6月24日，試用期為12個月；聘用期間，小孫必須履行相應的崗位職責，服從學校的安排，參加學校的培訓，接受學校的考核；如果小孫在連續兩個年度的考核中被評為不合格，學校可以隨時解除聘用合同；小孫如要解除聘用合同，應提前6個月通知學校。任職第二年，小孫就因多次發生教學事故而被評為不合格。2019年7月1日，小孫主動通過書面形式向學校提出解除聘用合同，學校未給予答復。2019年7月5日，小孫自行離職，沒有到崗工作。

6、學校與小孫在聘用合同中的約定是否符合國家法律規定？如有不符，請說明。正確答案：（共4分）學校與小孫在聘用合同中的約定并非都符合國家法律規定。（2分）例如，小孫如果在連續兩個年度中的考核均不合格，學校應提前30日書面通知，才可以解除聘用合同。(2分)

判斷正確得2分，答對1個要點得2分。

7、在哪些情形下，學校可以解除聘用合同？正確答案：（共6分）事業單位（學校）可以解除工作人員聘用合同的情況包括：①工作人員連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日，可以解除聘用合同；②工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；③事業單位工作人員受到開除處分的，可以解除聘用合同。(6分)

答對1個要點得2分。

8、事業單位的考核分為幾種類型？具體怎樣劃分檔次？正確答案：（共5分）(1)事業單位的考核分為：①平時考核；②年度考核；③聘期考核。（3分）(2)其中，年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次；聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。（2分）

答對1個要點得1分。

9、事業單位的培訓包括哪些種類？對培訓時間做何要求？正確答案：（共10分）事業單位的培訓主要分為以下四類：①崗前培訓，包括公共科目和專業科目，一般在工作人員聘用之日起6個月內完成，最長不超過12個月，累計時長不少于40個學時或者5天；②在崗培訓，包括公共科目和專業科目，在—個聘期內至少參加—次不少于20個學時或者3天的公共科目脫產培訓；③轉崗培訓，一股應當在崗位類型或者崗位職責任務發生變化前完成，根據工作需要，也可在發生變化后3個月內完成；④專項培訓，對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當進行專項培訓，以適應完成特定任務的要求。(8分)事業單位工作人員有接受培訓的權利和義務，—般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。(2分)

答對1個要點得2分。