【資料圖】
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力)》模擬題(三)案例分析題（2-3）
一、案例分析題
（二）
小黃非常高興自己能夠順利在一家知名的通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)平均水平，因此每年都有大批畢業(yè)生前來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬等各種人力資源管理方向都制定了非常明確的規(guī)則和程序，管理非常規(guī)范。小黃入職后發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員。公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格參考員工的歷史績(jī)效以及在一線(xiàn)的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀瑫x升標(biāo)準(zhǔn)和晉升后的待遇也非常明確，每一次晉升都會(huì)有若干名員工作為職位候選人，其中最優(yōu)秀的人將被晉升為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
5、這類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何潛在的問(wèn)題，應(yīng)采取哪些對(duì)策？正確答案：（共6分）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛在問(wèn)題：①會(huì)產(chǎn)生較高的成本；②有可能會(huì)因?yàn)檫^(guò)分強(qiáng)調(diào)資歷以及缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)水平下降，甚至出現(xiàn)員工之間的串謀行為。（3分）解決對(duì)策：①不能將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)度隔離，不能是完全自我封閉或過(guò)于封閉的；②不能完全將資歷作為晉升和解雇的唯—依據(jù)，在強(qiáng)調(diào)資歷的同時(shí)，還必須兼顧能力和業(yè)績(jī)。(3分)
答對(duì)1個(gè)要點(diǎn)得3分。
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