1、正常情況下，天天招人的公司，原則上都是一些可替代性比較強(qiáng)的職位。
【資料圖】
2、一來(lái)這些職位比較辛苦，或者比較枯燥，或者薪水也只是夠溫飽，所以離職率肯定會(huì)比較高，天天招人也比較正常。
3、不過(guò)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下來(lái)看，這種職位會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)檫@些職位很容易被機(jī)器取代。
4、? ? ? ? 那相對(duì)的，一些相對(duì)有技術(shù)或者需要一定的經(jīng)驗(yàn)的崗位上，還是這種天天招人的路子，說(shuō)明企業(yè)的運(yùn)營(yíng)理念出了更大的問(wèn)題。
5、每個(gè)想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公司，都不會(huì)去長(zhǎng)期貪圖實(shí)習(xí)生的廉價(jià)薪水。
6、所以，碰到這種高離職率的公司，不去也罷。
7、如果沒(méi)有深入考慮就入職了，很可能不過(guò)試用期你就想離職了或者就被辭退了，那就劃不來(lái)了。
8、? ? ? ?如果公司管理的好，為啥經(jīng)常走人，經(jīng)常招人，管理混亂，制度規(guī)定只針對(duì)下面的人，不對(duì)自己，對(duì)有關(guān)系，背景的人，睜一只眼閉一只眼，對(duì)沒(méi)有關(guān)系的人打壓，罰款，扣工資，一般的人受不了，所以，走的走，來(lái)的來(lái)，結(jié)果是永遠(yuǎn)在招聘。
9、? ? ? 天天招人的公司，尤其是天天招人的崗位，說(shuō)明公司對(duì)這個(gè)崗位認(rèn)知有缺陷，造成崗位工作不穩(wěn)定，待遇，福利，工作時(shí)間，工作壓力，工作發(fā)展空間等等多方面會(huì)有不足的問(wèn)題，所以要慎重，但是確實(shí)也有因業(yè)務(wù)發(fā)展好，天天招人的，需要現(xiàn)場(chǎng)仔細(xì)分析甄別。
10、? ? ? ?很多公司天天找人，員工流動(dòng)性很大，其實(shí)反應(yīng)的就是公司內(nèi)部存在一些問(wèn)題，因?yàn)檎衅负徒獬蛡蜿P(guān)系本身成本是很高的，那么明知道這種行為會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的成本還要天天招人必然有問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)不可能持續(xù)膨脹，有進(jìn)必然有出，所以要么是公司尋求榨取新進(jìn)員工短期利益，要么就是績(jī)效考核機(jī)制過(guò)于激進(jìn)，總之對(duì)于天天招人的公司最好還是要遠(yuǎn)離。
11、說(shuō)明該公司的職位是具有可替代性的，不需要有一定的經(jīng)驗(yàn)才可以上崗，或者薪資較低，離職率高，公司運(yùn)營(yíng)理念不好，工作待遇不好等。
12、這樣的公司流動(dòng)性是比較強(qiáng)的，而且對(duì)于人員的保留性不是特別好，公司的發(fā)展也不是特別好，公司的影響力也不是特別高，這樣的公司是不可靠的。
13、應(yīng)該是一個(gè)特別不穩(wěn)定的公司，公司里面制度是非常的不好，大概是一個(gè)銷售類的公司，所以需要招很多的員工，也會(huì)天天招人。
14、是一個(gè)人流量非常大的公司，公司的待遇不是特別的好，公司的一些制度特別的苛刻，對(duì)員工的壓榨是比較多的。
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