全球簡訊:高級經濟師考試《高級經濟實務(人力)》模擬試題(三)案例分析題（1）

(資料圖)

高級經濟師考試《高級經濟實務(人力)》模擬試題(三)案例分析題（1）

一、案例分析題

（一）近日，某公司人力資源部門對同行業的員工福利情況進行了一次調查。根據調查，該公司每個月用于員工的人均福利支出處于同行業的中等水平。但考慮到現在行業競爭激烈，人員流動率較高，為增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部門認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，人力資源部門提出一項增加員工福利的計劃，即把現在的人均福利待遇從1 000元/月提高到人均1 500元/月。然而，員工對公司現有的福利制度仍存有爭議，認為公司福利的發放種類不夠多樣。為此，公司決定聘請人力資源專家對公司的福利制度進行診斷，就存在的問題提出相應的解決方案。

1、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應當具備哪些特征？ 正確答案： （共6分） 在福利的評價與反饋中，—套好的員工福利計劃應具有以下幾點特征：①親和性；②靈活性；③競爭性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。(6分)

答對1個要點得1分。

2、當前，被越來越多的組織和員工認可的彈性福利計劃是什么？簡述彈性福利計劃的具體內容、特征和實施方式等。 正確答案： （共14分） 彈性福利計劃是指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式。在實際操作中，—般是由企業提供—份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。（1分） 彈性福利計劃實施的兩個前提：①企業必須制定總成本約束線；②每—種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。（2分） 彈性福利計劃有—個最重要的特征，即個性化、可選性。員工在組織規定的時間和金額范圍內，可以按照自己的意愿構建自己的福利項目組合，根據自己的需要和生活方式的變化不斷改變自己認為有價值的福利項目。（2分）自助餐式的福利計劃從本質上改變了傳統的福利制度，從一種福利保險模式轉變為—種真正的薪酬管理模式，從固定的福利方案轉變為固定的資金投入方案（由員工的福利收益固定轉變為組織的福利投入固定）。這就使得組織不再是被福利套牢，而能夠根據具體情況來控制資金的支出。（2分） 彈性福利計劃可以劃分為三種類型：①全部自選（全部福利項目均可自由挑選）；②部分自選（有些福利項目可以自選，有些則是規定好的福利項目）；③小范圍自選（可選擇的福利項目比較有限）。（3分） 彈性福利計劃的實拖方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標準福利計劃。(4分)

【評分標準】根據要點，符合題意可酌情給分。